爲貫徹公司的薪酬制度,吸引和保留公司人才,依據崗位性質,向員工支付有競爭力的薪酬

一、薪酬構成

基本工資、績效獎金、項目獎金……

二、薪酬發放

員工發薪日爲次月1日或次月10日(以員工所在部门或下属子公司确定)。若發薪日遇節假日或休息日,則在最近的工作日支付。

薪酬發放原則上由公司指定銀行代爲發放。

三、薪酬確定

    員工试用期薪酬为转正工资的90%;

管理人員的確定以試用期工作能力與工作績效確定基本工資;作業人員依據崗位確定基本工資,工作績效確定等級工資。

四、薪酬調整

公司将根据劳动力市场、公司经营状况、員工工作能力、員工工作业绩等因素综合调整員工薪酬。

福  利

公司貫徹以人爲本理念,制定並執行相關福利政策

一、慰問金

包括員工生日慰问金、节日慰问金、員工结婚慰问金、員工生子慰问金、員工子女考取大学慰问金、員工父母满十生日慰问金、員工生病住院等慰问等。

二、健康體檢

根据公司制度,安排員工每年(或每两年)一次健康体检,并邀请医院医生予以健康指导。

三、司齡補助

凡集团及下属各子公司正式員工,入司每满一年给予司龄補助100元/月。

四、醫療二次報銷

入司满三年的員工,根据公司管理制度,享受部分医疗费用二次报销福利。

五、高于國家標准的年休假

 

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